61.人员招聘的直接目标是为了( )。
A.招聘到精英人员 B.获得组织所需要的人
C.提高单位影响力 D.增加人力资源的储备
【答案】B
【解析】企业人员的招聘有内部招募和外部招募两个方面的来源，即通过内部和外部两
个渠道招募员工，企业人员招聘的直接目标是为了获得组织所需要的人。
62.招聘的前提也是( )的主要依据。
A.招聘策略 B.职业生涯规划 c.招聘计划 D.人力资源计划
【答案】c
【解析】岗位需求既是招聘的前提，同时也是企业制定招聘计划的依据。
i3.在人员录用过程中，( )是最关键的问题。
A.录用计划 B.录用标准 C.录用决策 D.录用原则
【答案】c
【解析】人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内
容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单
的过程.
64.关于录用决策，下列理解错误的是( )。
A.应强调人员之间的互补性
B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C.应考虑组织不『司发展阶段对于员工素质不同要求
D.员厂的能力最好能超出应聘岗位的要求
【答案】D
【解析】D项企业要录用的人员必然是能够满足单位需要，符合应聘岗位素质要求的人
才。因此，必须根据单位和岗位的实际需要，针对不同的能力素质要求给予不同的权
重，然后录川那些得分最高的应聘者。
65.在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。
A.不能求全责备 B.尽量使用全面衡量的方法
C.坚持“少而精” D.必须使用全部的衡量方法
【答案】D
【解析】企业应根据招聘岗位的需要，结合自身经济状况选择适合的衡量方法。无须采
用全部的衡量方法。
66.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属( )的录用策略。
A.多重淘汰式 B.补偿式 C.结合式 D.双向选择式
【答案】A
【解析】多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一
定水平，方能合格。多重淘汰法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分
者。全部通过考核项目者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用
名单。
67.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。(2008年5月三级真
题)
A.细选原则 B.精选原则 C.重点原则 D.面广原则
【答案】D
【解析】初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则，应尽量让更多的人参
加复试。
68.( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。(2008年5月三
级真题)
A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用
【答案】B
【解析】录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行。当招聘完成比
大于等于100%时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务;应聘比则说明招募的
效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。
69.( )是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A.招聘数量质量评估 B.招聘信度效度评估
C.招聘成本效益评估 D.招聘成本效用评估
【答案】D
【解析】成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成
本效用分析、招募成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等。
70.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。(2006年5月三级真
题)
A.招聘总成本 B.招聘单位成本 C.招聘直接成本 D.招聘间接成本
【答案】A
【解析】招聘收益成本比既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考
核的一项指标。招聘收益成本越高，则说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新
员工为组织创造的总价值/招聘总成本。
71.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。(2004年11月
三级真题)
A.数量 B.成本 C.质量D.规模
【答案】C
【解析】录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行。录用人员的质
量评估实际上是对录用人员在人员选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试
与考核的延续，也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排
列来确定其质量，其方法与绩效考核方法相似。录用比和应聘比这两个数据也在一定程
度上反映录用人员的质量。
72.招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。
A.招聘效率 B.招聘数量 C.招聘质量 D.招聘方法
【答案】A
【解析】招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照�