在金融危机影响还未完全消退，而中国经济快速发展的同时，近年来越来越多留学生选择回国发展。但如今，想凭借“海归”的光环找到一份工作，并非易事。英国总领馆文化教育处最近发布的一份调查显示，仅有27%的海归月薪期待值在5000-8000元，更多“海归”的月薪要求是3000-8000元，其中近五成期望值在5000元以下。
金融类外企仍是海归首选
1月16日“2011留英校友职业发展研讨会暨小型专场招聘会”广州站的活动上，英国总领事馆文化教育处发布了一项针对“海归”的就业综合调查。逾2100名海归参与了本次调查，其中留英“海归”比例居首位，占调查总量的27%。
调查显示，“海归”海外求学以攻读本科、硕士学位为主，其中取得硕士学位的“海归”占59%。70%海归主动选择回国就业，并不是因为海外就业市场萧条，而是源于国内职场的巨大潜力等因素。其中，37%的海归认为国内经济发展迅速，职业发展潜力巨大;35%的海归则希望和家人团聚。
尽管受全球金融风暴影响巨大，金融类外企依然是海归就业的首选。但“海归”的就业方向也趋多元化，期望从事的行业包括金融及银行、贸易与物流、公关与传媒、文化与教育等行业。对薪资待遇的期望值也较为理性，调查显示，“海归”的月薪要求主要集中在3000-8000元，其中近五成海归的月薪期望值在5000元以下，不少海归甚至表示可以接受3000元起薪。而在去年3月份的一项调查中，大部分海归的月薪期望值在5000-8000元。
专家：民企也有施展空间
相对国内毕业生而言，“海归”们拥有良好的外语应用能力、更强的跨文化交流能力以及熟悉国际市场操作管理事务。在激烈的人才市场竞争中，人力资源专家建议“海归”应正确分析中国经济发展转型的重大人才机遇，调整心态，选择合适的职业与行业，提高自身业务能力以及核心竞争力。专家建议，海归需要对国企和民营企业进行重新定义，不要一味“追”外企。随着国家出台大量政策刺激中小型企业的发展，民营企业同样是海归大展拳脚的良好领域;对这些发展潜力巨大的中小型企业来说，海归熟悉国际市场的操作管理方式，能协助企业尽快走向国际化的路线，是企业所青睐的储备人才。
放低姿态，别把自己太当回事
谈到雇主喜欢什么样的海归，诺华制药人力资源相关负责人张振华表示：“企业招收人才的标准千差万别，但综合起来，每个企业都想招聘高潜质的人才。”她解释说，“高潜质人才就是具备学习敏锐度的人才，包括四个要素：心智敏锐度、人际敏锐度、变革敏锐度和结果敏锐度。这些能力不是一朝一夕养成的，需要平时有意识地去发现和锻炼。”
张振华还强调，在面试时，最重要的是先了解岗位的特点和要求，看看和自己的兴趣特长是否相吻合，并展示自己最好的一面，千万不要只从岗位本身去考虑，硬是将自己推上一个不适合自己的岗位，“那将非常痛苦，你也难以做出成绩。”
“刚毕业的海归，找工作要放低姿态，不要太把自己当回事，不要去介意做些小事情。”张振华说，“同样是扫地，大学生去扫，和一个老太太去扫，应该是不同的，大学生应该从中能看到不一样的东西。”
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实习也要教授写推荐信
Penny 2007年赴美国密苏里州大学攻读MBA，曾在美国迪斯尼实习，2009年回国，目前任职某教育机构。
大学毕业后，Penny在一所高校从事院校合作交流的项目工作，考虑到本科生在北京难有大的发展，而出国留学可以充电、积累背景、开阔视野，Penny选择辞掉工作，出国留学。
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